结论：派遣合同中，若原服务公司倒闭，劳动者又被派遣到别的公司，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若新派遣行为符合法律规定且劳动者同意，则是合理的；若未经劳动者同意或违反法律规定，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但需满足一定的条件，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
- 若原服务公司倒闭后，新的派遣公司（或原公司的接管方）与劳动者重新签订了合法的劳务派遣合同，并履行了相应的法律义务，那么这种新的派遣行为在法律上是允许的。
劳动者同意的重要性：
- 劳务派遣涉及劳动者的切身利益，包括工作地点、工作内容、劳动报酬等。因此，在原服务公司倒闭后，若要将劳动者派遣到别的公司，必须征得劳动者的同意。
- 若未经劳动者同意，擅自将其派遣到别的公司，可能构成违法派遣，劳动者有权拒绝并可以要求原服务公司（或其接管方）承担相应的法律责任。
倒闭公司的法律责任：
- 原服务公司倒闭后，其法律责任并不会因此免除。若倒闭前存在违法派遣等行为，劳动者仍有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求原服务公司承担相应的法律责任。
- 同时，若倒闭公司的资产被接管或清算，劳动者的合法权益也应得到相应的保障，如工资、经济补偿等。
二、实际操作角度
新派遣公司的资质与信誉：
- 在选择新的派遣公司时，劳动者应关注其资质和信誉情况。一个合法、有资质且信誉良好的派遣公司，更能保障劳动者的合法权益。
- 劳动者可以通过查询相关部门的官方网站、咨询专业人士或参考其他劳动者的评价等方式，来了解新派遣公司的资质和信誉情况。
新派遣合同的内容：
- 在签订新的派遣合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的利益和需求。
- 特别要关注工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保这些条款与自己的期望相符，并明确双方的权利和义务。
劳动者的维权途径：
- 若在新派遣过程中遇到问题或纠纷，劳动者应及时与派遣公司沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
原服务公司倒闭后的接管与清算：
- 若原服务公司倒闭后有接管方或进入清算程序，劳动者的权益保障可能涉及接管方或清算组的责任。在这种情况下，劳动者应关注接管方或清算组的公告和通知，及时了解自己的权益保障情况。
劳动者个人意愿与职业规划：
- 除了法律因素外，劳动者还应考虑自己的个人意愿和职业规划。若新的派遣公司或工作岗位不符合自己的职业发展规划或个人意愿，劳动者有权拒绝并寻求其他合适的就业机会。