结论：劳务派遣公司倒闭后要求换别家劳务派遣公司是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否经过劳动者同意、新派遣公司是否具备合法资质以及劳动合同的变更是否符合法律规定等几个方面。

分析说明：

1. 劳动者同意是关键：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 若劳务派遣公司倒闭，需要更换新的劳务派遣公司时，必须经过劳动者的同意。因为劳动合同的变更（包括派遣单位的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，单方面变更派遣单位，可能构成违法。

2. 新派遣公司需具备合法资质：

   • 新的劳务派遣公司必须具备合法的劳务派遣资质，包括注册资金、经营场所、管理制度等方面的要求。
   • 如果新派遣公司不具备合法资质，那么将其作为新的派遣单位可能是不合法的，因为这可能损害劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更需符合法律规定：

   • 劳动合同的变更必须遵循法律规定的程序和条件。如果劳务派遣公司倒闭后，新派遣公司与劳动者之间的劳动合同变更不符合法律规定，如未采用书面形式、未经过双方协商一致等，那么这种变更可能是无效的。

特殊场景：

• 如果劳务派遣公司倒闭后，无法找到新的派遣公司，或者劳动者不同意更换派遣公司，那么劳动者与原派遣公司之间的劳动合同可能因公司倒闭而终止。此时，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求原派遣公司支付经济补偿金，并寻找新的工作机会。

行动建议：

1. 与劳务派遣公司沟通：首先，与当前的劳务派遣公司沟通，了解其倒闭的具体情况和后续安排，包括是否会更换新的派遣公司、新派遣公司的资质情况等。
2. 审查新派遣公司资质：如果劳务派遣公司提出更换新的派遣公司，务必审查新派遣公司的合法资质，确保其具备从事劳务派遣业务的资格。
3. 协商劳动合同变更：如果同意更换派遣公司，应与新派遣公司协商劳动合同的变更事宜，确保变更过程符合法律规定，并采用书面形式进行确认。
4. 寻求法律援助：如果在更换派遣公司过程中遇到任何问题或纠纷，如未经同意单方面变更、新派遣公司不具备合法资质等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律背景：

• 《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
• 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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