结论：劳务派遣工被公司要求换部门但不换岗位的情况是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、是否损害劳动者权益以及是否符合法定程序。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同的约定是关键

1. 劳动合同内容：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作部门，那么公司要求劳动者换部门就可能构成对劳动合同的变更。
2. 变更劳动合同的程序：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要求劳务派遣工换部门，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

二、是否损害劳动者权益

1. 工作条件与待遇：如果换部门后，劳动者的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且公司未提供合理补偿或调整，那么这种换部门就可能损害劳动者的权益，从而不合法。
2. 职业发展：换部门还可能影响劳动者的职业发展。如果换部门导致劳动者无法继续从事其擅长或感兴趣的工作，或者影响其未来的晋升机会，那么这种换部门也可能被视为不合法。

三、法定程序与特殊情况

1. 法定程序：除了与劳动者协商一致外，公司换部门还需符合公司内部的规章制度和法定程序。如果公司未按照法定程序进行，那么这种换部门也可能被视为不合法。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司业务调整、部门撤销等，公司可能需要调整劳动者的工作部门。但即使在这种情况下，公司也应与劳动者充分沟通，提供合理的补偿或调整方案，并确保不损害劳动者的合法权益。

四、实务建议

1. 审查劳动合同：劳务派遣工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作部门和岗位的约定。
2. 与公司沟通：如果公司要求换部门，劳务派遣工应与公司进行充分沟通，了解换部门的原因、目的以及可能对自己的影响。
3. 寻求法律帮助：如果劳务派遣工认为公司的换部门要求不合法或损害了自己的权益，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设劳务派遣工小张与某公司签订的劳动合同中明确规定了其工作部门为销售部。现在公司要求小张换到客服部工作，但未与小张协商一致，也未提供任何补偿或调整方案。在这种情况下，小张可以拒绝公司的换部门要求，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：劳务派遣工被公司要求换部门但不换岗位的情况是否合法，需根据劳动合同的约定、是否损害劳动者权益以及是否符合法定程序等多方面因素进行综合判断。如果劳务派遣工对此有疑问或认为自己的权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。