劳务派遣员工变换单位是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法变更的情形
协议约定与三方协商：
- 若劳务派遣协议中有明确约定，允许在特定条件下变更用工单位，且经劳务派遣单位、原用工单位和新用工单位三方协商一致，那么劳务派遣员工变换单位是合法的。这种情况下，三方应重新签订相关协议，明确新的权利义务，以保障劳务派遣员工的合法权益及各方工作的顺利开展。
劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳务派遣员工同意变换用工单位，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变换是合法的。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
非法变更的情形
未经协商擅自变更：
- 如果劳务派遣单位未经与劳动者协商一致，擅自变更用工单位，这种行为通常是不合法的。因为劳务派遣涉及三方主体的权利义务关系，随意变更会打破原有法律关系的平衡，损害各方利益。
损害劳动者权益：
- 即使经过协商，但如果变换用工单位后，劳动者的工作环境变差、工资待遇降低等，损害了劳动者的合法权益，那么这种变更也是不合法的。劳动者有权要求合理补偿或拒绝变更。
法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳务派遣员工而言，在面临用工单位变更时，应仔细审查变更协议的内容，确保自己的合法权益不受损害。如果变更协议存在不合理之处，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在变更用工单位前与劳动者充分协商，并确保变更后的用工条件不低于原协议约定的标准。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未经协商擅自变更用工单位，或者变更后损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。这可能导致劳务派遣单位承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动者原工作岗位等。
总结来看，劳务派遣员工变换单位是否合法，关键在于是否遵循了法定程序和相关约定，以及是否保障了劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。