公司变向调动劳务派遣员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法变向调动的情况
与劳务派遣员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司希望变向调动劳务派遣员工，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。这种情况下，变向调动是合法的。
- 例子：公司因业务调整，需要将某劳务派遣员工从A部门调动到B部门，且该员工同意此调动。在此情况下，公司的调动行为是合法的。
符合劳务派遣协议和劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下对员工进行变向调动，且该调动不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调动行为也是合法的。
- 例子：劳务派遣协议中约定，因业务需要，公司可以在不降低员工待遇的前提下，对员工进行部门内的岗位调整。在此情况下，公司按照协议约定进行调动是合法的。
二、非法变向调动的情况
未经员工同意擅自调动：
- 如果公司未经劳务派遣员工同意，擅自将其从一个岗位调动到另一个岗位，或者从一个部门调动到另一个部门，且该调动对员工的权益产生了不利影响（如降低工资、改变工作条件等），那么这种调动行为是违法的。
- 例子：公司未经某劳务派遣员工同意，擅自将其从高薪岗位调动到低薪岗位，且未给予任何补偿。在此情况下，公司的调动行为是违法的。
违反劳务派遣协议和劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了公司不得对员工进行变向调动，或者规定了调动需满足特定条件而公司未满足这些条件，那么公司的调动行为也是违法的。
- 例子：劳务派遣协议中约定，公司不得擅自改变员工的工作地点。但公司未经员工同意，擅自将其从本地调动到外地工作。在此情况下，公司的调动行为是违法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司非法变向调动劳务派遣员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等。
- 建议：
- 对于公司而言，在进行变向调动前，应充分与员工沟通，并确保调动行为符合法律法规和劳务派遣协议、劳动合同的约定。
- 对于员工而言，如果遭遇非法变向调动，应保留相关证据（如调动通知、工资单等），并及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
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