核心结论：劳务派遣工遇到公司换地方的情况，主要涉及劳动合同履行地的变更问题，需根据具体情况判断处理方式，以下是具体分析：

1. 劳动合同中是否有相关约定
   若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司换地方属于对工作地点的重大变更（如跨市、跨省），根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。此时你有权拒绝变更，并要求公司按原合同履行；若公司强行调岗或解除合同，可能构成违法，你有权主张经济补偿或赔偿金。
   例外：若劳动合同中约定“工作地点为‘全国’或‘公司业务覆盖范围’”等模糊条款，公司换地方可能被认定为合理调整，但需结合实际履行情况（如是否提供交通补贴、住宿等）判断是否显失公平。

2. 公司换地方是否影响劳动合同履行

   • 若新地点导致通勤成本显著增加（如单程通勤时间超过2小时），且公司未提供必要便利（如班车、补贴），可视为未提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条，你有权解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若新地点未显著影响履行（如同城搬迁且通勤时间变化不大），公司可能主张调整合理，此时需结合公司是否履行告知义务、是否协商等因素综合判断。

3. 劳务派遣单位的责任
   作为劳务派遣工，你的劳动合同是与派遣单位签订的。若用工单位（实际工作单位）换地方，派遣单位需与用工单位协商，并征得你同意后方可调整。若派遣单位未经同意直接变更，你有权拒绝并要求派遣单位按原合同安排工作；若因此导致合同解除，派遣单位需支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同：明确工作地点、调岗条款等约定；
   
2. 与公司协商：要求公司说明换地方原因、新地点条件（如通勤、住宿），并书面确认调整方案；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料；
   
4. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、新地点距离等），可随时补充说明，我会为你详细分析。