劳务派遣公司将您派到别的公司，一般情况下是不合法的，具体分析如下：
一、劳务派遣的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
二、关于再派遣的禁止性规定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着，如果劳务派遣公司已经将您派遣到某个用工单位，那么该用工单位就不能再将您派遣到其他单位。这种再派遣的行为是违法的，因为它违反了法律的明确规定，也损害了被派遣劳动者的合法权益。
三、合法派遣与非法派遣的区分
合法派遣：劳务派遣公司按照法律规定与您签订劳动合同，并将您派遣到与其有合作关系的用工单位从事劳动。这种情况下，您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而用工单位只是实际使用您的单位。
非法派遣：如果用工单位在未经您同意的情况下，将您再派遣到其他单位，或者劳务派遣公司本身就不具备劳务派遣的资质而进行派遣活动，那么这种行为就是非法的。非法派遣可能会给您带来一系列的法律风险，比如劳动关系混乱、工资支付无保障、社会保险缺失等。
四、您的权益保护
如果您发现自己被非法派遣到其他单位，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
与劳务派遣公司和用工单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，要求他们纠正非法派遣的行为，并保障您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理非法派遣的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您的权益受到了严重损害，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在实际操作中，劳务派遣和用工关系可能比较复杂。如果您对自己的劳动关系或权益保护有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。