劳务派遣员工被推荐去其他公司，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 员工自愿与协议明确：

   • 劳务派遣员工被推荐去其他公司，首先需要员工自愿接受这样的派遣安排。
   • 双方（即劳务派遣公司与员工）应就派遣期间的权利与义务达成明确协议，这包括工作职责、薪资福利、劳动安全等关键方面。

2. 被派遣企业的合法性：

   • 被推荐去的公司（即被派遣企业）必须具有合法的经营资格和用人标准。
   • 如果被派遣企业存在违法经营或非法用工等问题，那么派遣行为就可能构成违法。

3. 权益保障：

   • 派遣过程中，员工的合法权益必须得到保障。例如，工资水平、工作环境等不能因派遣而降低或变差，除非给予了相应的补偿。
   • 如果派遣行为侵犯了员工的合法权益，那么该派遣行为就可能被视为违法。

综上所述，劳务派遣员工被推荐去其他公司在员工自愿、协议明确、被派遣企业合法以及权益得到保障的前提下是合法的。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。