当您被劳务派往其他单位工作时，这涉及到劳动关系的转移和变更，以下是对此情况的一些详细解答和建议：
一、劳动关系的确认
首先，即使您被派往其他单位工作，您与原本签订劳动合同的用人单位之间的劳动关系仍然存在。这一点非常重要，因为它决定了在发生任何争议或问题时，您应该向谁寻求解决方案。
二、可能的情形及法律依据
劳务派遣：
- 如果您的用人单位是专门的劳务派遣单位，并且您被派遣到其他单位工作，那么这种情况必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
- 劳务派遣单位需要与您订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照约定支付劳动报酬和缴纳社会保险费。
业务需要或关联企业借用：
- 如果用人单位因业务需要或其他关联企业的借用而将您派往其他单位，这并不等同于劳务派遣。
- 在这种情况下，需要您、原单位和新单位三方的协商一致，并且不得违反相关法律法规的规定。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
- 因此，在被派往其他单位工作时，您需要确保这种安排不会违反您与原单位的劳动合同，并且不会影响到您原单位的工作任务。
三、建议
- 明确劳动关系：在被派往其他单位工作之前，务必与您的用人单位明确劳动关系、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣和业务借用的相关规定，以确保您的权益得到保障。
- 保持沟通：与原单位和新单位保持密切沟通，确保工作交接顺利，并及时解决可能出现的任何问题。
- 寻求法律援助：如果您在劳务派遣过程中遇到任何争议或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动监察部门。
总之，被劳务派往其他单位工作时，您需要明确自己的劳动关系、了解相关法律法规，并与相关单位保持密切沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。