针对您提出的“签本地合同却被派到外地工作”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解合同内容

首先，您需要仔细审查您所签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确规定了您的工作地点为本地，而公司却未经您同意将您派往外地工作，这可能构成对劳动合同的违约。

二、与公司沟通

1. 表达异议：您应当及时向公司表达您对工作地点变更的异议，并明确告知公司这种行为属于调岗，您有权不接受。
2. 要求解释：询问公司为何要变更您的工作地点，以及是否有其他替代方案或补偿措施。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您进行录音或保存书面沟通记录，以备后续维权之需。

三、评估自身权益

1. 考虑经济成本：如果公司坚持要求您前往外地工作，您需要评估这一变更对您生活、家庭以及经济状况的影响。
2. 了解法律权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

四、采取应对措施

1. 拒绝调岗：如果您认为变更工作地点对您不利，且公司无法提供合理的解释或补偿措施，您可以明确拒绝调岗。
2. 要求经济补偿：如果公司因此决定不续签劳动合同或解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自身权益不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
3. 关注政策动态：同时，您也可以关注人力资源社会保障部等相关部门发布的政策动态，了解是否有针对此类问题的新规定或措施。

总之，面对签本地合同却被派到外地工作的情况，您应当首先理解合同内容，与公司进行沟通并表达异议，评估自身权益后采取相应的应对措施。如果公司坚持不合理的要求，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。