核心前提：劳务合同履行过程中，因项目到期导致原工作地点无法继续，用人单位拟将劳动者派往其他地点工作。
核心结论：需根据劳务合同约定、派遣合理性及劳动者意愿综合判断处理方式，具体分以下情况：

1. 劳务合同有明确约定
   若合同中已约定“项目结束后可调整工作地点”或类似条款，且调整后的地点未显著增加劳动者负担（如通勤时间、生活成本等），用人单位有权单方调整工作地点。但需注意：

   • 程序合法性：应提前通知劳动者，并给予合理适应期；
     
   • 补偿义务：若调整导致劳动者实际损失（如异地工作产生的交通、住宿费用），用人单位需承担相应补偿。
     

2. 劳务合同无明确约定
   若合同未约定工作地点调整条款，用人单位无权单方强制派遣，否则可能构成违约。此时劳动者可采取以下措施：

   • 拒绝调整并主张原合同履行：要求继续在原地点工作，或协商解除合同并主张经济补偿；
     
   • 协商变更合同：与用人单位就新工作地点、待遇等条款重新协商，达成补充协议；
     
   • 解除合同并索赔：若用人单位以不接受调整为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
     

3. 派遣合理性判断
   即使合同有约定，若调整后的地点存在以下情形，劳动者可拒绝并主张权益：

   • 跨度过大：如从一城市派至另一城市，且未提供交通补贴或住宿；
     
   • 影响合同目的：如调整后工作内容与原合同严重不符；
     
   • 未协商一致：用人单位未听取劳动者意见，强行单方决定。
     

建议行动：

• 第一步：核查劳务合同中关于工作地点、调整条件的条款；
  
• 第二步：与用人单位沟通，要求书面说明调整原因、新地点待遇及补偿方案；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如合同条款、调整方案等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。