核心结论：公司项目到期后将工人调到其他项目，工人若不愿前往，可依据具体情况通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工工作地点或项目，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调整工人到其他项目在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应与工人进行充分沟通，说明调整的原因、待遇变化等情况。工人若不愿前往，可与公司协商，争取在公司内部找到其他合适的工作岗位，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动合同无明确约定：公司未经工人同意擅自将其调到其他项目，属于单方面变更劳动合同内容，这种行为是违法的。工人有权拒绝公司的调动安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司因此解除劳动合同，工人可以主张公司违法解除，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 从调动合理性角度

   • 调动具有合理性：如果公司的调动是基于生产经营的合理需要，例如原项目结束，新项目急需人手，且调动不会对工人的生活造成明显的不便（如工作地点距离较近、工作时间和待遇基本不变等），工人应尽量配合公司的安排。但如果工人确实有特殊困难无法前往，应及时向公司说明情况，与公司协商解决方案。
   • 调动缺乏合理性：若公司的调动明显不合理，比如将工人从城市调到偏远地区，导致工人上下班通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，或者调动后的工作岗位与原岗位差异巨大，且没有相应的培训和补偿措施，工人可以拒绝调动。此时，公司若以工人拒绝调动为由解除劳动合同，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 维权途径方面

   • 与公司协商：这是最直接、最便捷的解决方式。工人可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取通过协商达成一致意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障工人的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、调动通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

建议：工人在遇到这种情况时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调动通知、与公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，要及时了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。如果对具体的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。