针对公司内部项目经理不放人去另一个项目的问题，这主要涉及到公司内部管理权限、劳动合同约定以及员工权益保护等多个方面，以下从不同角度进行分析：
公司内部管理权限角度：
- 公司作为用人单位，对员工的工作安排具有一定的管理权限。项目经理作为公司内部的管理人员，通常负责特定项目的人员调配和管理工作。然而，这种管理权限并非绝对，需要受到劳动合同、公司规章制度以及法律法规的约束。
- 如果项目经理不放人去另一个项目，且这种安排违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，员工有权向公司更高层级的管理人员或人力资源部门提出异议，并要求公司进行纠正。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容或工作地点等，且项目经理的安排与这些约定不符，员工可以依据劳动合同的约定拒绝不合理的调动。
- 在此情况下，员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作调动、岗位变更等条款的具体约定。如果项目经理的安排违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定执行。
员工权益保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护的权利。如果项目经理的安排侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
实际操作建议：
- 沟通协商：首先，建议员工与项目经理进行沟通协商，了解不放人的具体原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，可以向公司更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
- 查阅制度：查阅公司规章制度和劳动合同中关于工作调动的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 寻求帮助：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，项目经理不放人去另一个项目的问题需要综合考虑公司内部管理权限、劳动合同约定以及员工权益保护等多个方面。员工应首先了解自己的权利和义务，通过沟通协商、查阅制度等方式尝试解决问题。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。