针对您提出的“公司项目撤销调到其他项目不想去怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，明确劳动合同中的约定：

   • 您需要仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整以及变更劳动合同内容的条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点或岗位，且未赋予公司单方面调整的权利，那么公司未经您同意擅自调整岗位或工作地点可能构成违约。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在明确劳动合同约定后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对岗位调整的不满和担忧。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、提供适当的补偿或调整至其他更合适的岗位。

3. 了解公司规章制度和政策：

   • 除了劳动合同，您还需要了解公司的规章制度和政策，特别是关于岗位调整、员工调动以及员工权益保护的部分。如果公司的调整行为违反了其内部的规章制度或政策，您有权提出异议并要求公司纠正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且公司调整行为确实违反了劳动合同或相关法律法规：
     • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
     • 您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司调整通知、沟通记录等。

5. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果公司调整行为合法且合理：
     • 您可能需要接受公司的调整安排，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。
   • 如果公司调整行为违法或不合理：
     • 您有权拒绝接受调整，并要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。如果公司坚持违法调整，您可以通过上述法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

6. 一些额外的建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的职业发展和个人声誉造成负面影响。
   • 寻求专业法律意见也是一个明智的选择。虽然我已经提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体情况都有其独特性，因此专业的法律意见可能更能帮助您找到最适合自己的解决方案。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

总结来说，面对公司项目撤销并调到其他项目的情况，您首先需要明确劳动合同中的约定，然后与公司进行沟通协商，了解公司规章制度和政策，并考虑法律途径来维护自己的合法权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。