项目撤场后调动岗位，员工不想去并不直接等同于被动离职，是否构成被动离职及后续处理方式需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调动的合法性及合理性
合法调动：
- 如果公司因项目撤场等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与你进行了协商，就变更劳动合同内容（如调动岗位）达成了协议，那么这种调动是合法的。
- 在这种情况下，如果你拒绝调动，公司可能不会视你为被动离职，但可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，如解除劳动合同（需支付经济补偿金）或进行其他处理。
非法调动：
- 如果公司未经你同意，擅自调动你的岗位，且调动后的工作条件、待遇等明显降低，或者调动具有侮辱性、惩罚性等不合理性质，那么这种调动是非法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
二、是否构成被动离职及处理方式
不构成被动离职：
- 如果公司调动合法且合理，你拒绝调动，公司并未因此解除劳动合同，那么你不构成被动离职。此时，你可能需要继续在公司工作，或者与公司进一步协商解决方案。
构成被动离职（公司解除劳动合同）：
- 如果公司因你拒绝调动而解除劳动合同，且这种解除是合法的（如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定），那么你构成被动离职。此时，公司应支付你经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从你入职之日起计算，至劳动合同解除之日止；月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司解除劳动合同的行为违法（如未经协商一致擅自解除），你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、建议及行动步骤
与公司协商：
- 首先，建议你与公司进行协商，了解调动的具体原因、目的以及调动后的工作条件、待遇等。通过协商，你可以更好地了解公司的意图，并争取自己的合法权益。
审查劳动合同及公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于岗位调动、劳动合同解除等条款的规定。这有助于你判断公司的调动是否合法合理，并为自己争取权益提供依据。
收集证据：
- 如果公司调动非法或不合理，建议你收集相关证据，如公司调动通知、工作条件变化证明、工资单等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的调动有异议，或者公司因此解除了你的劳动合同，建议你及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
总之，项目撤场后调动岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。