结论：调项目不想去不一定会被离职，具体结果取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及调岗的合理性等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工拒绝调岗或调项目的相关规定。如果公司规章制度明确规定了员工必须服从调岗或调项目，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝可能会面临一定的纪律处分，包括但不限于警告、降薪、甚至离职。但请注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 劳动合同约定：其次，要查看劳动合同中是否有关于调岗或调项目的条款。如果劳动合同中明确约定了员工必须服从公司的调岗或调项目安排，那么员工拒绝可能会构成违约，公司有权依据劳动合同的约定采取相应的措施。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面强制员工调岗或调项目。

2. 调岗的合理性

   • 工作需要：公司调岗或调项目应当基于工作需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。如果公司调岗或调项目缺乏合理性，如将员工调至与原岗位完全不相关的领域，或者调岗后薪资待遇明显降低，那么员工有权拒绝调岗或调项目，且公司不能因此解除劳动合同。
   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望员工调岗或调项目，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗或调项目，公司不能单方面强制执行。

3. 可能的法律后果

   • 如果公司违法解除劳动合同：如果公司因为员工拒绝调岗或调项目而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工拒绝调岗构成违约：如果劳动合同中明确约定了员工必须服从公司的调岗或调项目安排，且员工拒绝构成违约，那么公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任。但违约责任的承担应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你不想去调项目，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定，或者规定/约定不明确，你可以与公司进行协商，表达你的意愿和理由。
• 如果公司坚持要求你调岗或调项目，且你认为调岗或调项目缺乏合理性或违反了法律法规的强制性规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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