结论：项目结束调离人员去其他项目，员工不肯去是否算离职以及能否得到赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否算离职
若公司合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应遵循合理性原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者虽有所变化但劳动者能够胜任，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么公司调岗是合法的。
- 在此情况下，如果员工拒绝调岗，且未提供合理理由，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，此时员工的行为可能被视为自动离职或因违反公司规定而被解雇。
若公司非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位差异巨大，薪酬待遇大幅降低，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，那么公司调岗可能是非法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗，且公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
二、能否得到赔偿
若公司合法解除劳动合同：
- 如果员工拒绝合法调岗，且公司依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，那么员工通常无法获得赔偿。
- 但如果公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工意见等，员工可能可以主张一定的经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。
若公司非法解除劳动合同：
- 如果公司因员工拒绝非法调岗而解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在面对公司调岗时，应首先了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位、薪酬待遇等情况。
- 如果认为调岗不合理或非法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持非法调岗或解除劳动合同，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合理性、合法性和必要性。
- 应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尽量达成一致意见。
- 如果员工拒绝调岗，公司应依据规章制度或劳动合同约定进行处理，并确保处理程序的合法性和合规性。
总结：项目结束调离人员去其他项目，员工不肯去是否算离职以及能否得到赔偿，需根据调岗的合法性、合理性以及公司的处理程序等因素综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。