结论：单位项目结束，若单位不想调离你且双方无法就新的工作岗位达成一致，单位可能需要支付你经济补偿金。具体赔偿情况需根据双方协商、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于项目结束或调岗的约定。如果合同中有明确规定，在项目结束后单位应如何安排你的工作，以及若无法安排时应如何赔偿，那么双方应按照合同约定执行。

2. 协商一致原则：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位在项目结束后想要调离你，需要与你协商一致。若你不同意调岗，且双方无法就新的工作岗位达成一致，单位可能需要考虑解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

3. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

4. 特殊情况：

   • 如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你可能还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 另外，如果双方能够就调岗达成一致，但新岗位的工作条件、薪酬等与原岗位存在显著差异，且这种差异是不合理的，你也有权拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同继续履行或支付经济补偿金。

行动建议：

• 与单位协商：首先，建议与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试就新的工作岗位或经济补偿金等问题达成一致。
• 查阅劳动合同：仔细查阅你与单位签订的劳动合同，了解其中关于项目结束、调岗以及经济补偿金等方面的约定。
• 咨询专业意见：如果协商无果，或者你对劳动合同的约定、相关法律法规存在疑问，建议向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 同时，也要关注自己的职业发展，考虑在协商或诉讼过程中寻找新的工作机会，以减少因纠纷带来的职业空白期。