结论：外地项目结束不想回公司，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及您不想回公司的具体原因。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、工作期限以及项目结束后的工作安排，且这些约定是合法有效的，那么您应当遵守劳动合同的约定。
若劳动合同约定项目结束后需返回原公司：
- 您不想回公司可能构成违约，公司有权要求您继续履行合同或承担违约责任，但通常这种情况下公司不会直接支付您赔偿。
- 如果您擅自离职，公司可能会依据劳动合同和公司规章制度追究您的违约责任，包括但不限于扣除工资、奖金、要求支付违约金等。
若劳动合同未明确约定项目结束后的工作安排：
- 双方应协商确定后续工作安排。如果协商不成，且您因公司原因无法继续工作（如公司未提供合适岗位、未支付劳动报酬等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
二、公司规章制度有相关规定的情况
如果公司规章制度中明确规定了项目结束后员工的工作安排、离职流程以及相应的经济补偿或赔偿标准，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么您应当遵守公司规章制度的规定。
若公司规章制度规定项目结束后需返回原公司，且未提供经济补偿：
- 您不想回公司可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，但通常不会直接支付您赔偿。
若公司规章制度规定项目结束后员工有权选择离职，并明确了经济补偿标准：
- 您可以选择离职，并依据公司规章制度的规定要求公司支付经济补偿。
三、您不想回公司的具体原因
因个人原因不想回公司：
- 如家庭原因、个人发展等，这通常不构成公司支付赔偿的理由。您应当与公司协商解除劳动合同，并可能面临一定的违约责任或经济损失。
因公司原因不想回公司：
- 如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解您的权利和义务，以及公司对于项目结束后员工工作安排的规定。
- 与公司协商：在决定不想回公司之前，尽量与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果因公司原因不想回公司，请务必保留相关证据（如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，外地项目结束不想回公司是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。