针对您提出的“单位不让异地办公回归总部，员工怎么办，有赔偿么”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工应对策略
沟通协商：
- 首先，建议员工与单位进行积极沟通，了解单位要求回归总部的具体原因，并表达自己的困难和关切。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间以减少通勤压力等。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款，看是否有明确约定或允许单位调整工作地点的条款。
- 如果合同中有明确约定，员工需要评估调整是否合理，并考虑自己的权益是否受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，且员工认为单位的调整不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或联系当地劳动监察部门。
二、经济补偿问题
单位违法解除的情况：
- 如果单位以员工拒绝回归总部为由，违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
单位合法调整但员工拒绝的情况：
- 如果单位基于生产经营需要，合法调整员工的工作地点，且调整具有合理性（如考虑了员工的家庭状况、交通成本等），员工拒绝调整可能被视为旷工或违反单位规章制度。
- 在这种情况下，单位解除劳动合同可能不构成违法解除，员工可能无法获得赔偿金。
合同到期不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，单位提出变更工作地点作为续签条件，而员工拒绝续签，通常视为员工主动离职，单位无需支付经济补偿金。
- 但如果单位降低劳动合同条件（如降低薪资）导致员工拒绝续签，员工有权要求单位支付经济补偿金。
三、具体案例分析
- 案例一：张某的情况显示，如果单位调整工作地点未考虑员工的家庭状况、交通成本等合理因素，且未给予适当补助，调整可能不具有合法性。员工有权拒绝调整，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 案例二：陈某的情况则表明，如果劳动合同中明确约定了工作地点可能涉及的范围，且员工对工作地点的变更有合理预期，单位调整工作地点可能被视为合法。员工拒绝调整可能构成旷工，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
四、建议
- 保留证据：员工应保留与单位沟通协商的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：遇到复杂情况时，及时咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。
- 理性维权：在维权过程中保持理性，避免过激行为，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工在面对单位要求回归总部的情况时，应根据具体情况评估自己的权益和应对策略。如果认为单位的调整不合理且侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助并要求单位支付相应的经济补偿。