公司迁址异地，员工是否有补偿主要取决于劳动合同是否继续履行以及迁址对员工造成的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情形
协商一致变更合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司迁址后，双方能就工作地点等条款达成一致并签订补充协议，且新地点未给员工造成重大不便或损失，则通常无需支付经济补偿金。
- 例子：公司从城市中心迁至附近郊区，但提供了班车服务，且员工通勤时间未显著增加，双方协商一致后签订了补充协议，此时员工无权要求经济补偿。
新地点合理且条件不变：
- 如果公司迁往的新地址与原地址距离较近，交通便利性未显著降低，且员工的工作岗位、薪资待遇等核心劳动条件保持不变，这种情况下劳动合同可视为能够继续履行，员工一般无权要求经济补偿。
- 例子：公司从一条街道的一端迁至另一端，员工步行或骑行即可到达，且工作条件和薪资待遇未发生变化，此时员工无权要求经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情形
客观情况发生重大变化：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，若公司迁址导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 例子：公司从一座城市迁至另一座城市，且未提供任何交通或住宿补贴，导致员工无法继续履行劳动合同，此时公司需支付经济补偿金。
员工因迁址被迫离职：
- 当公司迁址至较远地区，严重影响员工的通勤便利性（如单程耗时超过合理范围），或员工因家庭、健康等特殊原因无法前往新地点工作，导致劳动合同事实上无法履行时，员工有权选择解除劳动关系并要求补偿。
- 例子：公司从城市迁至偏远乡镇，员工因家庭原因无法搬迁，且通勤时间过长，导致无法继续工作，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。
三、经济补偿的计算标准
若公司需支付经济补偿，标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
四、建议与总结
- 员工：在公司迁址前，应仔细审查劳动合同和公司政策，了解自己的权益。若迁址对员工产生重大影响，应及时与公司沟通并尝试协商解决方案。如协商无果且劳动合同无法继续履行，员工可依法要求公司支付经济补偿。
- 公司：在迁址前，应充分考虑迁址对员工的影响，并尽可能采取合理措施减轻不便。若迁址导致劳动合同无法继续履行，应依法支付经济补偿金，以维护员工的合法权益。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。