针对您提出的“公司部门转到外地办公离职是否有补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
如果公司部门转到外地办公，且这一变动导致您无法继续履行原劳动合同（如通勤时间过长、生活成本增加等），且双方无法就变更劳动合同内容达成一致：
- 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条关于经济补偿的规定。
如果公司部门转到外地办公，但您选择主动离职，且离职原因并非公司导致的劳动合同无法履行：
- 在这种情况下，您主动离职通常不会获得经济补偿，除非公司存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为是您离职的直接原因。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的触发条件，通常不包括劳动者主动离职且非因公司违法行为导致的情形。
如果劳动合同中有特别约定，如关于工作地点变更的条款：
- 您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点变更时的处理方式（如公司需支付额外补偿、您有权选择离职并获得补偿等），则应按照合同约定执行。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同约定优先的原则。
法律建议：
- 在面对公司部门转到外地办公的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
- 如果无法达成一致，且您认为这一变动导致您无法继续履行原劳动合同，您可以考虑依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据（如公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果您依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，而公司拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您未经协商或未依法解除劳动合同而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。