结论：公司因项目结束将您另派到其他项目，如果您选择不去，是否能得到补偿取决于多种因素，主要包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您拒绝调岗的理由等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调岗的相关条款，且公司调岗符合合同约定（例如，合同中约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位），那么您拒绝调岗可能构成违约。在此情况下，公司通常无需支付补偿，甚至可能依据合同条款追究您的违约责任。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
公司调岗的合理性：
- 如果公司调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作地点、岗位、薪资等条件与原岗位相当或更优，那么公司调岗通常被认为是合理的。在此情况下，您拒绝调岗可能难以获得补偿。
- 如果公司调岗明显不合理（例如，调岗后的工作地点距离过远、岗位与原岗位完全不相关、薪资大幅降低等），那么您有权拒绝调岗，并可能因此获得补偿或解除劳动合同并要求经济补偿。
您拒绝调岗的理由：
- 如果您拒绝调岗是因为公司调岗不合理，且您能够提供充分证据证明这一点（例如，调岗后的工作地点距离过远导致通勤时间过长、岗位与原岗位不匹配导致无法胜任等），那么您可能有权获得补偿。
- 如果您拒绝调岗没有合理理由（例如，仅仅因为个人偏好或不愿改变工作环境等），那么您可能难以获得补偿。
三、相关法律依据及建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不合理，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
- 建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解调岗的具体原因和条件，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果公司调岗不合理或您拒绝调岗有合理理由，务必保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或公司态度强硬，您可以咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。
总结：公司因项目结束将您另派到其他项目，您选择不去是否能得到补偿，取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您拒绝调岗的理由等多种因素。建议您先与公司协商，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。