结论：公司退场安排员工到别的项目，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同、是否提供必要条件以及员工拒绝的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法调岗或安排新项目，员工拒绝的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司因生产经营需要，且调岗或安排新项目具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过大工作负担等），员工应予以配合。
员工拒绝的后果：
- 若员工无正当理由拒绝公司的合法调岗或安排新项目，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，认定员工构成违纪，并据此解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗或安排新项目，且该安排明显不合理（如降低工资、增加过大工作负担、工作地点过远等），员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除。
员工可主张的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。
三、公司未提供必要条件或员工拒绝具有合理性的情况
公司未提供必要条件：
- 若公司安排新项目但未提供必要的培训、工作条件或支持，导致员工无法胜任或拒绝前往，员工可能无需承担违约责任。在此情况下，若公司因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
员工拒绝的合理性：
- 若员工因个人原因（如健康、家庭等）无法前往新项目，且能提供合理证明，公司应予以理解和考虑。若公司强行要求员工前往并因此解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在收到公司调岗或安排新项目的通知后，应首先与公司进行协商，了解具体安排和原因，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的安排不合理或违法解除劳动合同，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公司退场安排员工到别的项目，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司合法调岗或安排新项目，员工无正当理由拒绝，通常无权要求赔偿；若公司违法解除劳动合同或未提供必要条件导致员工拒绝，员工有权要求赔偿。在实际操作中，员工应与公司协商、保留证据并寻求法律援助以维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。