结论：公司撤场要求员工去另外项目，员工不愿去是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工拒绝的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司撤场后要求员工去的新项目地点与原合同约定不符，员工有权拒绝。此时，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“全国范围内”），则公司有权根据经营需要调整员工的工作地点。此时，员工拒绝前往新项目可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度进行处理，包括解除劳动合同且不支付赔偿金。
二、公司调整工作地点的合理性
调整具有合理性：
- 如果公司因撤场等客观原因需要调整员工工作地点，且调整后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，或公司提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），则调整可能被视为合理。此时，员工拒绝前往可能缺乏合理依据，公司有权进行处理。
调整缺乏合理性：
- 如果公司调整工作地点对员工的生活、工作造成显著不利影响（如跨城市、跨省份调整，且未提供必要协助），则调整可能被视为不合理。此时，员工有权拒绝，并可能要求公司支付赔偿金或经济补偿。
三、员工拒绝的合理性
员工有合理理由拒绝：
- 如前所述，如果公司调整工作地点缺乏合理性，或劳动合同中有明确约定且公司违反约定，员工有权拒绝前往新项目。此时，员工可能无需承担违约责任，并有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
员工无正当理由拒绝：
- 如果公司调整工作地点具有合理性，且劳动合同中未明确约定或约定模糊，员工无正当理由拒绝前往新项目，则可能构成违约。公司有权依据合同或规章制度进行处理，包括解除劳动合同且不支付赔偿金。
建议与行动指南
- 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以确定公司调整工作地点是否违反合同约定。
- 评估调整的合理性：其次，员工应评估公司调整工作地点的合理性，包括调整后的工作地点对生活、工作的影响以及公司是否提供了必要协助。
- 与公司协商：在明确自身权益后，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案（如调整工作地点、提供必要协助或支付经济补偿等）。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。
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