针对您提出的“公司撤场了，公司需要补偿吗”这一问题，我的结论是：公司撤场时是否需要补偿员工，取决于撤场的具体原因、劳动合同解除的合法性以及是否履行了法定程序等多个因素。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、需要支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司撤场过程中，未按照法定程序（如未事先将解除劳动合同的理由通知工会）直接解除与员工的劳动合同，这构成违法解除，公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不符合法定解除情形：
- 若员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，而公司以撤场为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需支付赔偿金，标准同上。
二、需要支付经济补偿的情况
法定客观原因：
- 如果公司撤场是由于企业破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定客观原因，导致劳动合同无法继续履行，且公司依法进行了解除劳动合同的程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资），则需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述违法解除中的经济补偿标准相同。
其他法定情形：
- 如不可抗力或致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等），且公司与员工协商变更劳动合同内容未能达成一致，公司解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、员工权益保障建议
协商解决：
- 员工在遇到公司撤场等权益受损情况时，首先应与公司协商解决，了解公司的具体安排和补偿方案。
法律途径维权：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。
了解法律法规：
- 员工应熟悉相关法律法规，明确自己的权益和可能的补偿标准，以便在协商和维权过程中更有底气。
综上所述，公司撤场时是否需要补偿员工，需根据具体情况判断。如果您或您身边的同事遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。