公司撤场了，对工人是否有赔偿需根据具体情况分析，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、公司撤场但安排员工到其他合理岗位
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，并采用书面形式。
- 分析：若公司因撤场调整员工岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工应配合。若员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，双方通过协商一致变更了劳动合同内容，符合法律规定。
二、公司撤场且未能与员工就变更劳动合同协商一致
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 分析：若公司撤场后，未能与员工就变更劳动合同达成一致，导致解除劳动合同，公司需按照上述标准支付经济补偿。这是为了保障员工在劳动合同解除后的基本生活需求。
三、公司违法解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：若公司撤场后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 未提前通知的额外补偿：若公司未提前一个月通知员工撤场事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。这是为了弥补员工因未提前通知而可能遭受的损失。
五、维权途径与建议
- 维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或双方对此有争议，员工可通过申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 建议：面对公司撤场的情况，员工应保持冷静，与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和补偿方案。若公司提出的方案不合理或拒绝支付经济补偿，员工应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤场后对工人的赔偿问题需根据具体情况分析，并严格遵循劳动合同法的相关规定处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。