因单位撤场原因解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 单位撤场属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，因此，若单位因此解除劳动合同，应依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位未按照规定提前通知或额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位不仅需要支付经济补偿，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因单位撤场原因解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及单位是否提前通知或额外支付一个月工资等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。