公司撤场时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同是否解除、解除的原因及程序，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付赔偿或经济补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司撤场后，直接以此为由与员工解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的条件和程序（如未经提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 公司撤场可能属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
- 此时，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无需支付赔偿或经济补偿的情况
协商一致变更劳动合同：
- 如果公司撤场后，与员工协商一致变更劳动合同（如调整工作岗位、工作内容、工资待遇等），且变更后的条件合理且不损害员工的合法权益，员工同意并继续履行变更后的劳动合同，则公司无需支付赔偿或经济补偿。
员工存在过错情形：
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反公司规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
- 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
- 因员工原因致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
公司能够安排员工到其他岗位工作：
- 如果公司撤场后，能够安排员工到其他岗位工作而不解除劳动关系，并且双方协商一致，则无需支付经济补偿金。
三、维权途径与建议
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或双方对此有争议，员工可通过申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
总结来说，公司撤场时员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。如果公司违法解除劳动合同或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未支付经济补偿，员工有权要求赔偿；如果双方协商一致变更劳动合同或员工存在过错情形，则公司通常无需支付赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工了解自己的权益并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。