公司门店撤店时，是否可以要求补偿需根据具体情况及合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、针对员工的补偿
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司擅自解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。
二、针对房东的补偿
协商解除租赁合同：
- 如果公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式来确定。
单方违约解除租赁合同：
- 如果公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需要承担违约责任。
- 赔偿标准：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、针对合作伙伴的补偿
有协议约定的情况：
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，应按协议进行赔偿。
- 赔偿标准：包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。
无协议约定的情况：
- 如果没有书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。
- 协商不成时，按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。
- 仍需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。
四、实际操作建议
- 保持沟通：在处理撤店补偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。
- 审查合同：在撤店前，公司应仔细审查与相关方签订的合同，了解合同中关于撤店补偿的约定，以便在协商或法律程序中占据有利地位。
- 寻求专业帮助：如有必要，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保补偿标准的合理性与合法性。
总结来说，公司门店撤店时是否可以要求补偿，取决于与员工、房东、合作伙伴等之间的合同约定以及具体情况。在处理此类问题时，建议公司保持沟通、审查合同并寻求专业帮助，以确保补偿事宜的妥善处理。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。