结论：在公司撤店的情况下，员工能否获得N倍赔偿（即经济补偿金），主要取决于撤店的原因以及是否符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形。以下是几种可能获得N倍赔偿的情况及详细解释：

1. 公司因经营不善或市场变化等原因决定撤店，且无法继续履行与员工的劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司撤店属于违法解除劳动合同的情形：

   • 法律背景：如果公司撤店并非基于上述客观情况的变化，而是出于其他非法目的（如逃避债务、恶意裁员等），且未按照法定程序与员工解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，员工有权获得2N倍的赔偿。

3. 公司撤店时，员工与公司协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：虽然撤店本身可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但如果双方能够协商一致解除劳动合同，且协商内容符合法律法规的规定，那么员工也有权获得经济补偿金。
   • 赔偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即N倍赔偿。但具体数额可能因双方协商的结果而有所不同，只要不低于法定标准即可。

法律建议：

• 在面对公司撤店的情况时，员工应首先了解撤店的具体原因以及公司是否按照法定程序与员工解除劳动合同。
• 如果公司未按照法定程序解除劳动合同或存在违法解除的情形，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在协商解除劳动合同时，员工应仔细阅读协商内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，公司也可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚或员工的民事诉讼风险。

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