若公司因经营问题撤店，且属于违法解除劳动合同的情形，您在公司工作11年，一般可主张22个月工资作为赔偿金（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）。以下从不同角度为您详细分析：

赔偿金2N的适用情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司撤店若未遵循法定程序，比如未提前与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、工作地点变更等），也未就解除劳动合同与劳动者协商一致，就直接解除劳动合同，就可能构成违法解除，此时您有权主张2N的赔偿金。您在公司工作了11年，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以N为11，2N就是22个月工资。

经济补偿N的计算标准

• 月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 工作年限的计算：工作年限自您入职该公司之日起计算，到劳动合同解除之日止。如果中间有非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位的工作年限。

特殊情况说明

• 协商一致解除：如果公司撤店后，与您协商一致解除劳动合同，那么公司只需按照您的工作年限支付经济补偿N，即11个月工资，而不是2N的赔偿金。
• 公司破产或倒闭：若公司因撤店导致破产或倒闭而解除劳动合同，这种情况下一般也不属于违法解除，公司按照法定标准支付经济补偿N即可。不过，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，您的经济补偿可能会按照一定的顺序和比例受偿。

维权建议

• 收集证据：您要收集好能证明劳动关系以及工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，收集公司撤店以及解除劳动合同的相关证据，如公司发布的撤店通知、解除劳动合同的书面文件等。
• 协商解决：可以先与公司进行协商，看能否就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中要注意保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
• 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁申请中，要明确写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。