结论前置：公司辞退员工时，在以下情况下需要支付N（即经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的补偿：一是用人单位提出协商解除劳动合同；二是劳动者无过失性辞退；三是经济性裁员；四是劳动合同期满终止（特定情况）；五是用人单位主体资格丧失。以下是对这些情况的详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于双方自愿、平等协商的原则，用人单位为了表达诚意和尊重劳动者的权益，通常会支付一定的经济补偿。
劳动者无过失性辞退
- 在某些情况下，劳动者可能因非自身过失的原因而无法继续履行劳动合同，如因病不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且未达成变更协议等。在这些情况下，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求，减轻其因失业带来的经济压力。
经济性裁员
- 当企业因破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员时，如果满足人数要求并按照法定程序进行裁员，用人单位应当向被裁员工支付经济补偿。经济性裁员是企业为了应对经济困境而采取的一种必要措施，但为了保障被裁员工的权益，法律要求用人单位支付一定的经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，同时保障劳动者在合同终止后的基本生活需求。
用人单位主体资格丧失
- 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。这是基于用人单位无法继续履行劳动合同的客观事实，为了保障劳动者的合法权益而作出的规定。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他注意事项：
- 不同地区的劳动法规定可能存在差异，具体补偿标准和程序需参照当地法律。例如，某些地区可能对经济补偿的计算方式、支付时间等有特别规定。
- 公司内部政策也可能影响补偿。一些公司可能会制定更为优厚的补偿政策，以吸引和留住人才。因此，在面临辞退问题时，员工除了了解法律规定外，还应关注公司内部政策。
建议：
- 如果你正面临被公司辞退的情况，建议首先了解公司的辞退原因和补偿政策。
- 如果对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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