结论前置：单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向员工支付2N赔偿（N指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；2N即二倍的经济补偿标准）。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的2N赔偿情形

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 职业病与工伤保护：若员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；或员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退，均构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，同样构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司因其怀孕、生育或哺乳而辞退，也构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 老员工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，若被随意辞退，同样构成违法解除，需支付2N赔偿。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 工会通知义务：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序即辞退员工，构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 经济性裁员程序：企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序即裁员，同样构成违法解除，需支付2N赔偿。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 不胜任工作证明：公司需有明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据。若无法提供这些证据即辞退员工，构成违法解除，需支付2N赔偿。
   • 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。若依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，同样构成违法解除，需支付2N赔偿。

二、特定女职工权益保护的2N赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。

三、赔偿标准与计算方式

• 赔偿标准：为经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
• 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、法律建议

• 员工角度：若遭遇违法解除劳动合同，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2N赔偿金。
• 公司角度：公司在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。在辞退前，公司应充分评估辞退的合法性和合理性，避免构成违法解除劳动合同。同时，公司应完善内部规章制度，确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示给员工。

总结：单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，特别是涉及上述特定情形时，公司将面临支付高额2N赔偿的风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。