当公司因撤店而需要遣散员工时，关于赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、针对员工的经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因特定原因（如撤店导致的客观情况重大变化）与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设某员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为：6000元/月 × 6个月 = 36000元。
二、代通知金（如适用）
适用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司撤店属于“客观情况发生重大变化”且未提前三十日书面通知员工，则需支付代通知金。
支付标准：
三、其他可能的法定补偿
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
加班工资差额：
- 若公司存在未足额支付加班工资的情形，需补发差额部分。
其他约定补偿：
- 如劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他补偿项目（如服务期违约金、竞业限制补偿等），则按约定执行。
四、注意事项
协商优先：
- 公司与员工应优先通过协商确定补偿方案，但补偿不得低于法定最低标准。
及时维权：
- 若公司拒绝支付或拖延支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。
五、针对其他相关方的赔偿
除了员工外，公司撤店还可能涉及与房东、合作伙伴等的赔偿问题。这些赔偿通常根据合同约定或双方协商来确定，包括租赁合同中的违约金、合作经营协议中的损失赔偿等。
综上所述，公司撤店遣散员工时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的法定补偿。在处理这些问题时，公司应遵循法律法规的规定，与员工进行友好协商，并确保赔偿方案的合理性与合法性。如有必要，可寻求专业律师的帮助以更好地维护双方权益。