店铺关门员工遣散是否需要赔偿，主要取决于关门的原因及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位原因：
- 若店铺因经营不善、倒闭等无法继续履行劳动合同的原因而遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工遣散事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如员工严重违反店铺规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使店铺关门遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明员工的过错行为。
正常商业决策（但需谨慎处理）：
- 理论上，若店铺关门仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并不直接属于法定需支付经济补偿的情形。然而，在实际操作中，这种“正常商业决策”往往难以与“经营不善、倒闭”等明确原因区分，且容易引发劳动争议。因此，建议用人单位在作出此类决策时，仍应尽量与员工协商，并考虑给予一定的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况处理
- 店铺倒闭前的义务：无论是否需要支付经济补偿，店铺在倒闭前都应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
- 违法行为的处理：如果店铺在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
四、员工维权途径
- 当店铺关门未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
总结：店铺关门员工遣散是否需要赔偿，以及具体的赔偿标准，都需根据具体情况和法律法规来判断。用人单位在遣散员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。