关于店铺关门遣散员工是否需要赔偿以及具体如何计算补偿金的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要赔偿
店铺关门遣散员工时，是否需要支付经济补偿，主要取决于关门的原因及员工的个人情况。
用人单位原因：
- 如果店铺因经营不善、倒闭等无法继续履行劳动合同的原因而遣散员工，且员工无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向员工支付经济补偿的。
员工自身原因或正常商业决策：
- 如果员工因严重违反店铺规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使店铺关门遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
- 另外，如果店铺关门仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并不属于法定需支付经济补偿的情形。
二、补偿金的具体计算
基本补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊补偿情况：
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位未依法提前一个月通知员工遣散事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、其他注意事项
工资及福利待遇的结清：
- 店铺在遣散员工时，应确保为员工结清全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
社会保险的缴纳：
- 店铺在倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。
违法行为的处理：
- 如果店铺在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
四、员工维权途径
- 当店铺关门未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
综上所述，店铺关门遣散员工时是否需要赔偿以及具体的赔偿标准，都需根据具体情况和法律法规来判断。用人单位在遣散员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。