当门店因闭店需要遣散员工时，是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准，主要取决于闭店的原因和员工的个人情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位原因导致的闭店：
- 如果门店因经营不善、倒闭等用人单位的原因无法继续履行劳动合同而遣散员工，且员工无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知员工：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工遣散事宜，那么除了上述经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如果员工因严重违反门店规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者达到法定退休年龄等，即使门店闭店遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
正常商业决策导致的闭店：
- 如果门店闭店仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，并不属于法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为复杂，具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。
三、特殊注意事项
- 结清工资和福利待遇：无论是否需要支付经济补偿，用人单位在遣散员工时都应结清员工的全部工资及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、加班工资、未休年假、病假等。
- 社会保险缴纳：门店在闭店前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。
- 违法行为处理：如果门店在闭店前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求门店支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并有权通过法律途径维权。
四、员工维权途径
- 如果门店闭店未按规定对员工进行赔偿，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 员工也可以选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
综上所述，门店闭店遣散员工时是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准，都需根据具体情况和法律法规来判断。用人单位在遣散员工时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。