当销售产品所在的店铺或公司因各种原因闭店时，员工有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定获得相应的赔偿。以下是对员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
工作年限补偿：
- 员工在本单位工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资员工的特殊标准：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向此类员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、闭店时的额外补偿与义务
提前通知或额外支付工资：
- 如果公司决定闭店并解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
未休年假补偿：
- 如果员工存在未休年假的情况，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
工资与社保结清：
- 闭店时应结清员工的工资、奖金等应得收入。
- 闭店当月的社保也应按规定缴纳。
三、特殊情况下的赔偿
- 员工拒绝调店：
- 如果公司因闭店而安排员工调店，员工有权选择是否接受。
- 如果员工拒绝调店且公司因此解雇员工，公司可能构成非法解除劳动合同，需向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。
四、维权途径
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
总结与建议
当销售产品所在的店铺或公司闭店时，员工应了解自己的合法权益，并根据工作年限、月工资水平等因素计算应得的经济补偿。同时，员工应关注公司是否提前通知、是否结清工资和社保、是否支付未休年假补偿等问题。如果公司未依法履行补偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在闭店前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。