门店撤店时，员工赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同因撤店无法继续履行，用人单位需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，若因客观情况（如门店撤店）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍。

2. 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   若用人单位未依法与员工协商变更劳动合同（如调岗、异地工作等），或未履行法定程序直接解除劳动合同的，可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

其他可能涉及的权益：

• 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 工资结算：用人单位需结清解除劳动合同前的所有工资、奖金、提成等；
  
• 社保转移：用人单位需协助员工办理社保关系转移手续。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商：明确撤店原因、劳动合同解除时间及补偿方案；
   
2. 保留证据：如劳动合同、工资条、撤店通知、协商记录等；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有具体细节需要进一步分析（如撤店是否属于“客观情况重大变化”、用人单位是否履行协商程序等），可直接向我咨询。