关于个体户门店撤店是否可以拿到N+1赔偿金的问题，结论是：一般情况下，个体户门店撤店并不直接适用N+1的赔偿金制度，但具体是否可获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、N+1赔偿金的适用背景

N+1赔偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金的情况。这一制度主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除或终止情形。

二、个体户门店撤店的法律性质

个体户门店撤店，通常意味着个体工商户的经营活动终止或变更。这种情况下，如果个体户与员工之间存在劳动合同关系，那么撤店可能构成劳动合同的解除或终止。然而，个体户并非《中华人民共和国劳动合同法》中的“用人单位”的典型代表（虽然个体工商户在符合一定条件下可以成为用人单位），且个体户的经营规模、组织形式等与有限责任公司等企业法人存在差异，因此，在处理撤店导致的劳动合同解除或终止问题时，不能直接套用N+1赔偿金制度。

三、可能获得赔偿的情况

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：

   • 如果个体户与员工之间存在书面劳动合同，且撤店导致劳动合同无法继续履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。但这里并不涉及额外的“+1”代通知金，除非个体户未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果个体户违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），那么员工有权要求个体户支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。但这种情况并不等同于N+1赔偿金。

3. 其他约定或法定赔偿：

   • 如果个体户与员工在劳动合同中约定了撤店时的赔偿条款，或者根据地方性法规、规章等有额外的赔偿规定，那么员工可能根据这些约定或规定获得赔偿。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：

   • 个体户和员工应首先审查劳动合同中的相关条款，了解撤店时双方的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 在撤店过程中，个体户和员工应尽量通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者对法律规定存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，个体户门店撤店并不直接适用N+1赔偿金制度。但具体是否可获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。