结论前置：店铺撤店员工不愿调店是否有赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是具体分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是确定双方权利义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且撤店调店导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。

2. 调店的合理性

   • 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键因素。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在这种情况下，员工拒绝调店并可能因此获得经济补偿是合理的。
   • 相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝调店在这种情况下可能无法获得经济补偿。

3. 公司与员工的协商

   • 公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
   • 如果员工劳动合同到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位也无需支付经济补偿。

建议与操作指南：

• 员工在面临店铺撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
• 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

示例说明： 假设员工小张在一家店铺工作了3年，月工资为5000元。现在店铺要撤店，公司希望将小张调至另一家较远的店铺工作，但未提供交通补贴等便利措施。小张认为调店后生活不便，拒绝调店。如果公司因此解雇小张，且该行为被认定为违法解除，那么小张有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元；同时，公司还需按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金，即15000元×2=30000元。

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