公司项目撤场解散时员工的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于解散原因、劳动合同履行情况及地方性法规。以下是具体分析：
若项目撤场属于公司经营战略调整（非违法解散）
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，公司需支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限，满6个月按1年计）。例如：工作3年6个月，补偿4个月工资。
- 工资结算：需结清撤场前的工资、未休年假工资（按日工资300%支付，含已休部分）。
- 社保与公积金：公司需依法缴纳至撤场当月，并协助办理转移手续。
- 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解散，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，项目撤场是否适用需结合具体操作）。
若项目撤场因公司违法解散（如未履行法定程序）
- 赔偿金：员工可主张2N倍月工资的赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
- 违法解除的举证：员工需证明公司解散程序违法（如未召开职工代表大会、未向劳动部门报告等）。
- 其他权益：除赔偿金外，员工仍可主张工资结算、社保缴纳等基础权益。
若项目撤场属于“客观情况重大变化”（如合同终止、不可抗力）
- 协商优先：公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪），若协商不成，可解除合同并支付N倍经济补偿。
- 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对“客观情况重大变化”有细化规定，需结合当地政策判断。
操作建议：
- 员工：保留劳动合同、工资条、解散通知等证据，优先与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：需依法履行解散程序（如提前30日通知、召开职工代表大会），并留存书面记录，避免被认定为违法解散。
如有具体细节（如解散原因、员工工龄等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。