核心结论：工作半年项目解散，员工可能获得经济补偿，具体金额和方式需根据实际情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若项目解散属于公司经营决策调整，且公司主体存续
   根据《劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条，项目解散导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   经济补偿计算方式：
   

• 工作年限：按实际工作年限计算（不足6个月按0.5个月计算，6个月以上不足1年按1个月计算）。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入）。
  示例：若您月工资为10,000元，工作半年（不足6个月按0.5个月计算），则经济补偿为5,000元（10,000元×0.5）。

1. 若项目解散导致公司注销或终止经营
   根据《劳动合同法》第四十四条第五款及第四十六条，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
   经济补偿计算方式：与上述第一种情况相同，按工作年限和月工资标准计算。
   特殊情形：若公司未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

补充说明：

• 程序要求：公司解散项目或终止经营时，需依法完成清算程序，并向员工出具书面解除或终止劳动合同通知。
  
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资流水、项目解散通知等证据，以备维权之需。
  
• 协商优先：若公司提出协商解除劳动合同，员工可结合自身情况争取更高补偿（如N+1或更高），但需以书面协议确认。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。