针对您提出的“公司项目解散，无固定期限劳动合同员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司解散导致劳动合同终止时，对于无固定期限劳动合同的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。这主要包括经济补偿金、未休年假补偿以及可能涉及的专项协议补偿。
一、经济补偿金
计算标准：
- 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司解散没有提前30日以书面形式通知员工本人，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金，标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
二、未休年假补偿
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这包括员工应休未休的年假天数乘以日工资收入的三倍。
三、专项协议补偿
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，可能需要根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这取决于具体协议的内容和双方的约定。
四、特殊情况下的法定赔偿
- 如果公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行解散清算、未依法支付经济补偿金等，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
五、支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。这是公司应尽的法律义务，确保员工在劳动合同终止后能够及时获得应有的补偿。
六、员工权益维护
- 若公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可通过与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。员工应充分了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公时能够及时采取行动。
综上所述，公司解散时对无固定期限劳动合同员工的赔偿是一个综合考量多个因素的过程。员工应充分了解相关法律法规和公司的赔偿政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察机构。