核心结论：项目终止导致无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需分情况讨论。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形）单方解除无固定期限劳动合同，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等），均构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
   计算方式：赔偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资×2（月工资为解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因项目终止属于客观情况发生重大变化（如《劳动合同法》第40条第3项），且履行了以下程序，则属于合法解除，需支付经济补偿金：

   • 协商程序：与劳动者就变更劳动合同内容（如调岗、降薪）进行协商，未能达成一致；
     
   • 通知程序：提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 补偿标准：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资超过社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。

3. 特殊情形：用人单位破产或解散
   若项目终止因用人单位破产、解散或被吊销营业执照等导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

行动建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、项目终止证明等证据，以维护自身权益。
  

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