当公司因集体解散而需要与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系时，根据相关法律法规，公司应当向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
不满一年的情况：
月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付与维权
支付义务：公司应当依法向员工支付上述经济补偿。如果公司未按照规定支付，员工有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
维权途径：员工可以通过劳动仲裁等法定途径来维权。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资以及公司未支付经济补偿的事实。
四、其他相关要点
社保缴纳与权益保障：在公司解散时，除了经济补偿外，员工的社保缴纳截止时间及相关权益保障也至关重要。员工应当确保自己的社保账户得到妥善处理，避免因公司解散而影响自己的社保权益。
争议处理：如果在赔偿计算基数、工作年限认定等方面存在争议，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
五、总结与建议
当公司因集体解散而需要与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系时，公司应当依法向员工支付经济补偿。员工在了解自己的权益后，应当积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果公司未按照规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。