针对您提出的“如果公司签定无固定期限合同不再续签，应该怎么赔偿员工”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除或终止，其经济补偿标准与固定期限劳动合同在制度设计上是没有差别的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同终止的法定情形与程序
虽然您的问题主要关注的是经济补偿，但了解劳动合同终止的法定情形与程序也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同可以在多种法定情形下终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等。在终止劳动合同时，用人单位需要出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、关于不再续签无固定期限劳动合同的赔偿
回到您的问题，如果公司决定不再续签无固定期限劳动合同，那么根据上述经济补偿的基本标准，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿。如果公司违反法律规定终止劳动合同（如在不得终止的情形下终止、未履行程序义务等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。但需要注意的是，经济补偿金与赔偿金不能同时主张。
综上所述，如果公司决定不再续签无固定期限劳动合同，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。