结论前置：签了固定期限合同的员工，期满后公司不再续签，公司是否需要赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。若公司降低劳动条件或未提出续签，则需支付经济补偿；若公司维持或提高了劳动条件而劳动者不同意续签，则无需支付。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。
   • 具体情形：
     • 公司不愿续签：劳动合同到期后，公司明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同。
     • 公司降低劳动条件：公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的特殊情况：

   • 情形描述：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。

实际应用与建议：

• 公司角度：公司在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若公司决定不续签或提出降低劳动条件的续签，应做好支付经济补偿的准备。
• 劳动者角度：劳动者在劳动合同到期前，应了解自己的权益和义务，仔细考虑续签条件。若公司提出降低劳动条件的续签或未提出续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
• 争议解决：若双方就经济补偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了固定期限合同的员工，期满后公司不再续签，是否需要赔偿，并非一概而论。关键在于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及劳动者的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。