当单位不续签无固定期限劳动合同时，若劳动者符合法定应签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝，这通常构成违法解除劳动合同，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：

1. 在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，劳动者提出续订劳动合同的。

若满足上述条件，单位拒绝续签无固定期限劳动合同，即视为违法解除劳动合同，单位需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿计算：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以员工小张为例，其在某单位连续工作12年，平均月薪为10000元。若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法解除，赔偿计算如下：

• 经济补偿金 = 10000元/月 × 12年 = 120000元。
• 赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元。

四、维权途径与建议

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位依法支付赔偿金。
2. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 劳动仲裁：若调解不成或单位不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）来支持自己的主张。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特别提示：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。